為深入了解珠寶行業發展動態，拓寬學生就業渠道，加強與行業企業的深度合作，2025年8月12日至13日，中國地質大學(武漢)珠寶學院院長尹作為、黨委副書記陳漢英、寶石系主任李妍一行前往深圳開展訪企拓崗和工作調研。?

  8月12日在深圳百泰投資控股集團有限公司，尹作為院長一行與公司創始人周桃林等圍繞黃金珠寶行業的發展趨勢、技術創新以及人才需求等話題展開了深入交流。企業詳細介紹了近年來在產品設計、智能制造等領域的突破，以及對珠寶專業人才在技能和素養方面的具體要求。尹作為院長介紹了珠寶學院的學科建設、人才培養模式以及科研成果，雙方就進一步加強校企合作，共建實習實訓基地、聯合培養符合行業需求的高素質人才等事宜達成了初步共識。

  圖1 尹作為院長一行與深圳百泰投資控股集團有限公司負責人合影

  學院領導還專程看望了正在參與“儲干計劃”的2025屆畢業生，詳細了解了同學們在百泰的工作適應情況、學習收獲及職業發展規劃，學院領導對同學們展現出的良好狀態與快速成長表示贊許，并勉勵他們珍惜機遇、持續學習，為母校爭光，為行業發展創造更大價值。

  圖2 珠寶學院老師們與畢業生們合影

  在深圳市曼奇首飾有限公司，雙方就培養具備國際視野和跨文化溝通能力的珠寶專業人才進行了深入交流。曼奇人力總監吳璇對中國地質大學(武漢)珠寶學院的設計類專業人才給予高度認可，明確表示非常希望能招收更多珠寶學院設計相關的人才加入團隊，以滿足企業在全球化業務拓展中對高品質設計力量的需求。隨著珠寶行業向數字化、國際化持續發展，公司還急需精通電商運營和跨文化溝通的人才，以助力企業拓展線上市場和國際業務。

  圖3 珠寶學院老師與深圳市曼奇首飾有限公司人力資源部、設計部負責人等合影

  在深圳市水貝信息技術有限公司，公司負責人李少紅詳細介紹了網站在連接珠寶企業與專業人才方面的運營模式與成果，他結合自身創業經歷與行業洞察，分析了當前珠寶行業人才結構的變化趨勢，尤其是數字化轉型背景下企業對復合型人才的迫切需求。雙方圍繞珠寶人才招聘網站的運營與珠寶教育的聯動展開深入探討。陳漢英對李少紅校友在珠寶人才服務領域的創新實踐表示贊賞，認為其搭建的平臺為學院畢業生就業提供了重要渠道，希望未來能與網站建立更緊密的合作，通過定向推送畢業生信息、開設校園招聘專場等方式，提升人才對接效率。雙方還就如何借助互聯網平臺開展職業指導、行業講座等活動交換了意見。

  圖4 珠寶學院老師與珠寶人才網創始人李少紅合影

  8月13日在深圳萊寶高科技股份有限公司，人力資源部招聘總負責人張麗霞介紹了公司的業務范疇及人才需求方向，明確表示公司在發展過程中，對電子、材料、市場營銷等多個專業的人才有持續需求。調研組參觀了公司展廳，并看望了在該公司從事技術銷售工作的校友。

  圖5 珠寶學院老師與深圳萊寶高科技股份有限公司總部HR負責人及畢業生校友合影

  在深圳市特力(集團)股份有限公司，尹作為院長與企業管理層圍繞珠寶市場發展趨勢、品牌建設及人才需求等核心問題展開深入交流。雙方在人才輸送、實習實訓等方面要構建更緊密的合作關系達成共識，以讓學生在實踐中進一步提升綜合能力。

  圖6 珠寶學院老師與深圳市特力(集團)譚忠副書記、人力資源部長孔祥莉及畢業生校友(王龍、王梓民、趙保墉)合影

  在深圳詩普琳珠寶有限公司，雙方就珠寶設計創新、品牌文化建設以及人才培養等方面進行了深入交流。陳漢英對詩普琳珠寶的設計理念和品牌定位表示贊賞，希望雙方能夠在設計人才培養、學生實習、畢業設計合作等方面開展深入合作。針對零售終端運營管理崗位，張海英副總希望吸納具備扎實珠寶專業知識和管理能力的畢業生，這些畢業生應能負責門店運營、人員培訓及庫存管控等工作，確保零售終端高效運轉。

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  圖7 珠寶學院老師與深圳詩普琳珠寶有限公司副總經理等及畢業生校友、實習生合影

  圖8 詩普琳珠寶與珠寶學院老師座談交流會

  此次學院組織開展赴深圳的訪企拓崗，不僅深入了解了珠寶行業的發展現狀和趨勢，掌握了企業的人才需求情況，也加強了與行業重點企業的聯系與合作。通過與六家企業的調研交流，學院收集了大量關于學生就業、專業方向調整、課程設置、人才培養等方面的寶貴意見和建議，為學院進一步深化教育教學改革，提高人才培養質量奠定了堅實的基礎。同時，也為畢業生拓展了更多的就業渠道和發展機會。(通訊員 李妍)